男性育休を進めるために始まった「産後パパ育休」。

１０月で導入から１年が経ちましたが、２年後に取得率５０％とする政府の目標にはほど遠い現状にあります。

パパたちの本音を取材しました。



◆桃田愛依ちゃん
「リンゴのまんまで食べる～！」

仲良くキッチンに立つ親子。

３歳の愛依ちゃんと、父親の桃田隆之さん（３８）です。

桃田さんは去年８月、次女が生まれた後、育児のために２週間休暇を取りました。

Ｑ．育休取って良かった？
◆桃田隆之さん
「良かったですね。長女がいて、（出産後）奥さんは入院中で、１人では無理だったので」

この日行われていたのは、育休経験者の体験談や家事の時短テクニックなどをインターネット上で紹介するための撮影会。

「ＬＩＮＥ」で働く桃田さんは休暇中、料理にＡＩを活用したといいます。

◆桃田隆之さん
「チャットＧＰＴや生成ＡＩとかで、冷蔵庫にあるもので『こういう感じの作りたい』と打つと、何個か（料理を）提案される」



「西部ガス」で働く鈴木田渉さん（３０）は去年、次男が生まれたことをきっかけに、２週間の産後パパ育休を取得しました。

それまでほとんどしてこなかったという料理は、ＹｏｕＴｕｂｅなどを参考にしたといいます。

Ｑ．料理をして家庭は変わった？
◆鈴木田渉さん
「夫婦の関係が非常に良くなりましたね。前から良かったんですけど（笑）」

しかし鈴木田さん、実はもっと育休を取りたかったといいます。

◆鈴木田渉さん
「１カ月くらい取りたいな、という気持ちはあるんですけど、仕事上、異動してきたばかりなので難しいかなと思って」



厚労省によりますと、２０２２年度の男性の育休取得率は１７．１３パーセント。

過去最高ではあるものの、政府の目標となる「２０２５年度に５０パーセント」にはほど遠い状況です。



育休の取得について、街中で男性に聞いてみるとー。

◆２児のパパ（３０代）
「（育休は）取ってない。仕事の忙しさや人数の少なさ、なかなか取るのが難しい状況だったので」

Ｑ．給料が減ってしまう不安？
◆１児のパパ（３０代）
「そうですね、ありました。（男性の育休が）そんなに普及していない感じで取りづらかった」

◆２児のパパ（３０代）
「（育休を取ったのは）１０日間くらい。短い。仕事上、それ以上難しいかなと」



１７パーセントほどという男性の育休取得率を上げていくためには、何が必要なのか。

子育てにおける社会課題の解決に取り組む「ＮＰＯ法人フローレンス」の中村さんは、

（１）男性側は、家事や育児に関してサポーターではなくプレーヤーとして主体的に取り組むことが大切

としています。さらに、

（２）企業側は男性従業員が育休を取得した場合に、代替要員を配置するなど、業務の属人化を排除する必要がある

としています。