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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 令和3年4月1日から令和6年3月31日
  2. 内容

【雇用環境の整備に関する事項】

目標1

育児休業後に社員が復職し易く、また、育児休業後に復帰し子育て中の社員が就業を継続し、活躍できるような体制を整える。

令和3年4月~ 育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力の向上のための取組又はキャリア形成を支援するためのヒアリング等の取組
令和3年10月~ ヒアリング内容に基づくカウンセリングや研修の検討・実施

目標2

全社員の長期休暇制度(連続した5営業日)の取得率を計画期間内に100%とする

令和3年4月~ 長期休暇取得予定表提出の徹底
所属長が各部員から長期休暇取得予定・休暇中の対応に関するヒアリングを行う
毎月 全社及び各部の長期休暇取得率確認
3ヶ月毎 取得率が低い部の所属長とヒアリングをした上で取得促進方法の検討

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

  1. 計画期間 令和4年4月1日から令和6年3月31日

目標1

有給休暇取得率を70%以上とする

令和4年4月~ 長期休暇(連続する5営業日)の取得予定表の提出を徹底所属長が各部員から前年度の長期休暇取得状況と当年度の予定・休暇中の対応に関してヒアリングを実施して予定を組む
令和4年5月~ 毎月、全社及び各部の長期休暇取得率確認
予定月に取得できなかった場合は、再度予定を組む
令和4年5月~ 取得率が低い部の所属長と取得促進方法を検討

目標2

育児休業後の社員が復職しやすく、就業継続できる取組を実施する

令和3年4月~ 復帰前の社員へのヒアリング、研修を実施
令和4年4月~ 育児休業からの復職後又は子育て中の労働者、
及び所属長に関してヒアリングを実施
令和4年4月~ ヒアリング内容に基づくカウンセリングや研修の検討・実施

女性の活躍に関する情報公開(2023年3月末現在)

公表項目 割合
採用した労働者に占める女性労働者の割合(正社員・2022年度) 33%
女性の育休復職率(2023年3月末時点) 100%
女性の育児休業取得率(2022年度) 100%

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注目ワード:キキミミメシ 3月19日(火)放送

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